我們擁有完備的員工培養成長體係，從新員工入職第一天開始，您便進入了我們福昶金屬有限公司（sī）的成長計劃。

我們的培養體係包括：新員工入職培養體係，專業技術人員培養體係，管理人員培養體係。

新（xīn）員工入（rù）職培訓內容和程序
第一步，我們的培訓師將向您介紹企業發展曆程及公司主營業務，企業文化的介紹，企業主要領導的情況介紹，公司各項公共管理製度，薪酬（chóu）體係，費用（yòng）報銷流程，初步了解辦公環境（jìng）及辦公設施，初步了解內部電子辦公係統使（shǐ）用等內容。
第二步，我們將（jiāng）帶領您參觀公司的辦（bàn）公區域（yù）和生活區域。
第三步，我們將分批次組織新入職員工參加（jiā）拓展訓練，以提高我們的團（tuán）隊（duì）協作精神（shén）和勇於挑戰和（hé）超越自（zì）我的（de）精神。

最後（hòu），我們（men）將引導您入職，引見同部門（mén）的主管同（tóng）事，相（xiàng）關業務（wù）部門的領導和（hé）同事，並熟悉相關工作流程。

專（zhuān）業技術人員培養體係
我們的培養知識體係（xì）中，包括外部的培訓和內部的培（péi）訓，其中外部培訓包括選派優秀的專業技術人員參加大專院校的各種專業課程（chéng）班的進修學習，也（yě）包（bāo）括邀請國內外優秀的技術專（zhuān）家來我公司給我們的專業（yè）技術人員進行前沿（yán）技術（shù）的講授；在內部培（péi）訓體係方麵我們將建立一支以公司資深工程師為主體的內訓（xùn）師（shī）隊伍，他們不但定期開課講授理論知識，而且會在工作（zuò）實踐中毫無保留（liú）地將（jiāng）生產（chǎn）技藝傳授給自己的學生。
培養支撐體係中包括了專（zhuān）業方向（xiàng）和（hé）管理方向這兩個靈活的多途徑的（de）晉升體係（xì），使專業人員能充分發揮自己的特長（zhǎng）。

管理人（rén）員培養體係
包括高，中，基層三個層次的培訓（xùn），高層培訓，以（yǐ）參加外部前沿講座和論壇為主，中層和（hé）基層的培訓以參加社會培（péi）訓機構的短期培訓和大專院校的培（péi）訓學習（xí）為主，特別優秀（xiù）的並願意與公司簽定一定服務期限的員工，我們將提供（gòng）合適的尖端培訓（xùn）或海（hǎi）外學習和培訓的機會。
另外，我們將對照崗位說明書及任職資格，對每位得到職（zhí）位晉升的管理人員，進行相關缺失技能（néng）的培訓（xùn），以便更加適（shì）應（yīng）新的工（gōng）作崗位。